在2025年的加拿大商场，灵敏的人才办理是企业成功的要害。但是，辞退职工并非简略一句“走人”，而是触及告诉期、斥逐费和法则保护的杂乱流程。处理不妥，不只或许面对法则危险，还会危害企业名誉。作为雇主，你是否了解加拿大的辞退规矩？Knit为你具体解析2025年的辞退与告诉期要求，助你合规操作，保护企业形象！

  加拿大的辞退告诉期因职工服务年限和统辖法规而异。以下是联邦劳动法下的规范：

  加拿大各省法规或许略有调整，例如安大略省或许依据年纪和职位添加告诉期长度。职工有权挑选告诉或等额代告诉金，而雇员辞去职务一般不需求告诉，除非合同还有约好。雇主一定要提早规划告诉期，避免暂时操作导致胶葛。

  斥逐费并非常规，但特定情况下有必要付出。联邦要求雇员有必要接连服务12个月以上，每服务1年付出2天薪酬，最低5天。安大略省特别规则服务5年以上，且雇主年薪酬总额超250万加元，每服务1年付出1周薪酬，最高26周。例外情况，假如试用期辞退、严峻不妥行为（如违法）、定时合同到期或职工自动辞去职务无需付出斥逐费。主张雇主在合同中清晰斥逐条款，避免后期争议。

  非因差错被辞退的职工可恳求作业稳妥（EI），如曩昔52周无7天以上作业断档，已缴EI费用并活跃求职。每周最高682加元，占收入55%。需求雇主在10天内供给ROE，支撑职工恳求。及时供给ROE不只合规，还能削减职工不满。

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